企业文化
企业哲学：尊重科学、尊重人才、和谐发展。
世界万物都有其固有的发展规律,必须以实事求是的科学态度看待万物的变化；同时人是
万物中最活跃的因素；以人为本，尊重科学，实现人与企业的有机结合，从而创造持继
发展的和谐企业。
企业价值观：一个满足，三个有利于，即企业的工作都是为满足用户的需要，都要有利
于企业发展、有利于职工的利益、有利于社会进步。
企业的一切努力一切发展，都为生产出的产品能满足用户的需要，只有用户满意了我们
的产品，才有利于我们的企业不断发展、壮大，我们的员工才能增加收入，提高福利待
遇，员工得到应得的报酬，就会凝聚在通宇事业的周围，献计献策，这样才有利于企业
的发展，也有利于社会的进步，更有利于体现出通宇存在的社会价值。
企业精神：求实、创新、高效、卓越。
从实际出发，创造对社会、企业、员工有益的价值，是我们办企业的根本，故一切行为
都需围绕“求实”两字；但要有实效，又必须以“创新”为手段，在组织、制度、决策
、管理、科研等各方面创新，形成创新机制，才能使企业获得发展和壮大。严谨的工作
作风，严格的管理制度，才能有高质量、高速度来制造出我们企业的 “高效”率。“卓
越”则是一种永不满足、一种超越自我的精神，只有不断走在时代前列，企业才能有永
远的生命力。
企业宗旨：为工业的发展和人类的进步传递动力。
我们的企业不断的发展壮大，我们不断的研制出新的产品，生产出新的摩擦材料系列产
品，来推动我们的工业发展，也就是推动了人类的进步，这才是我们办企业的最终目的
。
企业道德：追求价值，实现共赢。
通宇企业道德核心是培育良好的道德风气、塑造高尚的道德品质、打造一流的员工团队
。通宇员工要深刻认识到职业责任和职业义务，在企业活动中追求完美的人格，树立主
人翁的劳动态度，有忘我的工作精神和无私奉献的精神，有善于学习、追求知识和开拓
创新的精神，精诚团结、奋发进取、维护企业利益。
经营理念：诚信经营、顾客至上。
企业的一切经营活动，源于是否诚信在先，是否把顾客的利益放在第一位。只有讲究诚
信经营，视顾客为上帝，企业才能不断的发展壮大，今天我们是国内领先，明日我们必
将是国际一流。
人才经营哲学：以人性化、职业化、专业化来达到国际化、市场化、规范化，实现企业
与员工的价值。 企业在提供优质产品和服务的同时，也要塑造一流的员工，在企业
努力实现价值和目标的同时，达到市场化、国际化，也要通过人本管理，塑造高度职业
化、专业化的员工队伍，以实现员工自身价值。
人才理念：以人为本，人人是人才，赛马不相马。
通宇人明白企业真正的核心竞争力在于企业内的人才，每个人都是人才，人才是企业的
第一资源。通宇积极引进人才，为人才提供用武平台，建立考核、竞争、淘汰和市场为
导向的分配激励机制。形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，打造新世纪人
才高地。 企业要和员工同呼吸，共命运，荣辱与共，才能使企业充满生机和活力，使企
业产生更大的凝聚力和竞争力。
销售理念：通宇和客户双赢。
把客户的要求和利益放在企业一切工作的首位，是通宇工作的着力点；通宇员工懂得：
市场需求就是激励生产发展的源动力，占领市场就是取得扩大生产的许可证；言行上做
到重合同、守信用、尊顾客。
成本理念：成本取决于市场，成本要适应市场。
价格是企业保持竞争优势的重要因素，价格的制定要以市场为向导，引导企业内部的成
本控制，以适应市场的要求。挖潜增效、节能降耗是我们实现成本控制的有效途径。
制度理念：不以规矩，无以成方圆。
企业必须加强制度建设，形成规范化、系统化的制度体系。在制度的执行上切实贯彻，
确保落实。
产品理念：需求引导创新。
紧跟市场需求，启发创新思维，才能持续地进行产品创新。密切关注市场需求变化的信
息，并根据市场的变化，客户的需求，不断推陈出新，既做好老产品的改进完善，也注
重持续不断开发新产品，满足市场需求。通过开发新技术，推出新产品，满足消费需求
。
质量理念：追求零缺陷、持续改进。
俗话说，没有质量的劳动等于无效劳动，在企业生产中，没有质量的劳动不但是无效劳
动，还要增加企业的生产成本。精心策划、严密的过程控制和持续改进是实现零缺陷的
重要手段。
质量方针：不断开发和满足顾客的需求是我们永恒的追求。
不断开发新产品引导和满足顾客期望的需求；不断满足国内外顾客对摩擦材料产品内在
和外观的质量需求，争取超越顾客的期望；不断解决顾客的关注焦点，提高顾客的满意
度。
环境方针：优化环境，持续改进，创建世界一流摩擦材料企业。
严格遵守国家，地方现行环境法律、法规；坚持设计、采购、制造、销售，使用等全过
程污染控制；将环境规划纳入组织战略计划；提高全员环境意识，优化工作环境。
安全理念：安全第一、责任重于泰山。
珍惜员工生命，保护企业的财产安全，责任重于泰山，须防微杜渐，常抓不懈。树立“
安全第一，预防为主”的安全意识，控制健康财产安全风险。
